在日益进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性，能够对行为起到约束的作用。下面是小编整理的公司员工休假管理制度，仅供参考，希望对你有所帮助。
第一条为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。
第二条探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.探亲假的假期按下列规定计算：
（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。
（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。
（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000km以下的为1天，1000km~2000km的为两天，以此类推。
第三条婚假。凡符合生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。
第四条产假。凡符合生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。
第五条丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。
第六条公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。
第七条员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。
第八条休假手续。
探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。
产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。
假期结束后，必须到总务科履行销假手续。
违反上迷规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。
第九条员工休假待遇如下：
（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。
（二）休假路费由员工自己负责。
（三）违反生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。
（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。
第十条各种假期单独计算，不得累计。
第十一条本规定自公布之日起施行。
第一条 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。
第二条 在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条 年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第七条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第八条 工会组织依法维护员工的年休假权利。
第九条 员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第十条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者公司规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，公司应当按照有关约定或者规定执行。
第十四条 本办法中的 “年度”是指公历年度。
以上规定自20__年6月13日起执行。
1）调漆间作业员必须熟悉储存物品的分类、性质、保管知识和消防防火安全制度，必须掌握消防器材的正确操作使用，做好本岗位的防火工作。
2）外来人员进入调漆间需在门岗处登记，并需严格填写进出时间，人员人数，进出事由等，记录人也要填写确认人签字及相关备注。
3）进入调漆间前需将移动电子设备及火机、火柴等火种放在调漆间外指定存放处放好，严禁将其带入调漆间内。
4）所有人员进入调漆间前需触摸防静电球3-5秒，严禁不触摸或触摸时间不够，进入后及时关门。
5）调漆间使用的工具必须用铜质材料。
6）在工作中，作业人员应做好劳动保护工作，戴好防护帽子，防护眼镜，防毒口罩，防静电手套，穿防静电服和防静电鞋。
7）作业人员应熟悉CO2自动灭火系统的开关位置和使用方法。在听到CO2自动灭火系统警报30之内，必须主动撤离现场。
8）储存管理：
a、18KG桶最大存储量为__X桶，180KG清洗溶剂最大存储量为__桶，180KG废溶剂桶为__桶，存放一定不能超过最大存储量；
b、严格按照设定的'定置标识摆放，不允许乱摆乱放的现象；
c、摆放时桶的底部必须接触到铜线或铜板；
d、来料时桶的表面一定要擦干净；
9）清洗台管理要求如下：
a、漏斗、黏度杯、量杯用完后，清洗干净，抹布清洗干净折好摆放在挂钩上晾干；
b、清洗台清扫干净，不允许搞得到处都是油漆；
c、清洗后，排除废溶剂一定要倒入回收桶；
10)更换滤袋时要求如下：
a、提前做好防护，油漆不允许直接滴在地面，若防护不当要立即清理干净；
b、废油漆或手套、抹布之类不允许乱扔乱倒，放到指定的位置；
c、做好更换后的清洁。
11）每天对调漆间的生产工具、设备、温湿度等进行点检，如发现异常，应及时报告给本班班长。
5.装卸管理
1）装卸油漆类物品时，作业员不得穿戴易产生静电的工作服、帽和易产生火花的工具，严防震动、撞击、重压、摩擦和倒置。
2）按标识放置存放点，醒目处标明储存物品的名称、性质且贴有MSDS资料，搬运时要小心轻放，堆放高度不得超过2米。
3）各类油漆物品的容器应当牢固、密封，发现破损、残缺、变形等情况时，应及时进行安全处理，严防滴漏。
4）装卸作业结束后，应当对现场进行检查，确认安全，做好清洁后，方可离人。
6.电器管理
1）调漆间内不准使用移动式照明灯具，所有的电器设备都要具备防爆功能。
2）调漆间的电器设备，必须由持有合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工应当严格遵守各项电器操作规程。
7.火源管理
1）调漆间应当设置醒目的防火标志，进入调漆间区域的人员，必须交出携带的火种及手机。
2）调漆间禁止使用明火。如需要动用明火作业时，必须办理动火证，经公司安全部门副总批准，消防人员到场并采取严格的安全保护措施。
3）调漆间内不准使用电器器具（取暖器）加温。
8.消防设施和器材管理
1）调漆间消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，不准挪用，周围不准堆放物品和杂物。
2）调漆间的疏散通道和紧急逃生门严禁堆放物品。
本制度由公布之日起即刻生效。
会签：
休假如下：
一、20元旦放假安排时间
年元旦放假时间：12月31日-2017年1月2日调休放假
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月2日(星期一)为补休，1月3日(星期二)正常上班。
二、2017年春节放假安排时间
2017年春节放假时间：2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、2017年清明放假安排时间
2017年清明节放假时间：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假调休，共3天。
4月4日(星期二，清明当日)为法定节假日;4月3号(星期一)调休。
4月1日(星期六)上班。
四、2017年劳动放假安排时间
2017年劳动节放假时间：2017年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5月2日(星期二)照常上班。
五、2017年端午放假安排时间
2017年端午节放假时间：2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假调休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日;
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
六、2017年中秋放假安排时间
2017年中秋节放假时间：2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、2017年十一国庆放假安排时间
2017年国庆节放假时间：2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)。
10月8号(星期日)正常上班。
1.2017年休假计算方法
2.2017年职工带薪年休假条例实施全文
3.2017年休假国家规定
4.2017年公司员工带薪休假制度
5.2017产假放假新规定
6.2017年休假安排国家规定
一、目的
为规范调漆房室内油漆的存放、调配，维护调漆室内环境，有效杜绝安全隐患，确保调漆房安全
二、适用范围
本制度适用于公司生产部调漆房。
三、作业区规定
(一)调漆房作业员必须熟悉储存物品的分类、性质、保管知识和消防防火安全制度，必须掌握消防器材的正确操作使用，做好本岗位的防火工作。
(二)调漆房是车间重点防火区域，作业员必须经过岗位操作安全培训和消防知识的培训，经考核合格后，才能上岗作业。
(四) 严禁在调漆间用铁器敲打设备。
(五)调漆房使用的工具必须用铜质材料。
(六)在调漆的过程中必须做好防静电工作。
(七)在工作中，作业员应做好劳动保护工作，戴好防护帽子，防护眼镜，防毒口罩，防静电手套，穿防静电服和防静电鞋。
(八)作业员应熟悉消防沙、干粉灭火器、二氧化碳灭火器使用方法。
(九)作业员每天对调漆房的生产工具、设备等进行点检并做好记录;如发现异常，应及时上报车间主管。
(十)工作期间的调漆房必须将抽风机保持在开启状态。
(十一)调漆房内垃圾、废弃物等应及时清理，保持室内环境整洁卫生。 (十二)除监查人员与工务人员外，其他非调漆房作业人员不得擅入调漆房。
四、装卸规定
(一) 装卸油漆类物品时，作业员不得穿戴易产生静电的工作服、帽和易产生火花的工具，严防震动、撞击、重压、摩擦和倒置。
(二)按标识堆入存放点，醒目处标明储存物品的名称、性质且贴有MSDS资料，搬运时要小心轻放，堆放高度不得超过2米。
(三)各类油漆物品的容器应当牢固、密封，发现破损、残缺、变形等情况时，应及时进行安全处理，严防滴漏。
(四)装卸作业结束后，应当对现场进行检查，确认安全后，方可离开。
(五)不准在调漆房门口进行维修作业。
(六)调漆房的油漆储存量不能超过一天的.使用量。
五、安全规定
(一)调漆间应当设置醒目的防火标志，进入调漆房作业区的人员，严禁携带的火种及手机。
(二)调漆间内不准使用移动式照明灯具。
(三)所有的电器设备、线路必须具备防爆功能。
(四)调漆间的电器设备、线路，必须由持有合格证的电工进行安装、检查和维修保养;电工应当严格遵守各项电器操作规程。
(五)调漆房禁止使用明火。如需要动用明火作业时，必须经公司现场安全部门批准，采取严格的安全保护措施。
(六) 调漆间内不准使用电器器具(作业需要除外)。
六、消防规定
(一)消防器材应当设置在明显的地点，便于随用随取。
(二)消防器材定位放置，严禁挪用，周围不准堆放物品和杂物。
(三)调漆房的安全出口应保持畅通，严禁堆放物品。
七、违规责任追究
<一>凡违反调漆房作业区规定、装卸规定、安全规定、消防规定事项的，将对其责任当事人、责任主管领导各处以30元/次罚款。
<二>凡违反调漆房作业区规定、装卸规定、安全规定、消防规定事项且造成事故的，将对其责任当事人、责任主管领导进行追责处理。
八、附则
<一>现场安全部安全专员负责全面监督、检查，有权对违规人员实施整改、处罚。
<二>本制度由现场安全部制定并负责解释;可根据工作开展情况适时进行调整、修订、下发。
<三>本规程自1月1日开始生效并予以实施。
第一节考勤规定
总部的考勤按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。
一、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。
二、各单位可根据工作需要对不同的岗位执行不同的工作制(如：定时工作制、不定时工作制或综合工作制、。
三、员工上下班亲自考勤制度，不得代替别人或让别人代勤。各单位人力资源主管部门要严格考勤管理，考勤记录须完整有效，不得弄虚作假，违者按照规定处罚。
四、加班管理
1.要提高工作效率，严控加班，确需加班时员工不得推诿；
2.加班应提前申请并获得批准，特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班；
3.加班申请起计时为4小时，须有考勤记录，不定时工作制员工(高级经理级以上人员及特殊工种员工、不计加班；
4.休息日加班，原则上在当月补休，当月不能补休，则在当季度补休；当季度不能补休，则在当年度补休；确实无法补休的，则按照200%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴；
5.法定休假节日加班，按照300%支付工资，同时根据考勤记录享受餐贴。
五、考勤管理：考勤周期为每月1日至当月最后一日，考勤方式如下：
1.副总裁、中心总经理：以到岗核算出勤，不需刷卡；
2.中心副总：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡两次(上、下班各一次、；
3.其他员工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐时间各一次、；
4.特殊岗位(司机、：以签到方式核算出勤。
迟到、早退、旷工、未刷卡、临时外出等异常考勤规定：
类别描述细则
迟到正常上班时间后30分钟内入公司作迟到情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每迟到10分钟扣除当月工资10元
早退正常下班时间30分钟内提前离开公司作早退情况处理10分钟为一个计算单位，不足10分钟按10分钟计算；每早退10分钟扣除当月工资10元
旷工迟到、早退在30分钟以上至4个小时，按旷工半天处理；4小时以上按旷工1天处理旷工将被扣除工资，按员工日工资基数的3倍计算；连续旷工3天，将被视为员工个人自动解除劳动关系
未刷卡允许员工当月因正当理由，忘记1次打卡，并在3日内填写《未刷卡确认单》，写明未刷卡的原因，逾期视为旷工当月未刷卡第2次起，每次扣罚当月工资30元；当月超过5次未刷卡，按旷工1天处理
临时外出员工遇突发或紧急且必须员工本人亲自处理事情时，经征得上级领导及中心负责人批准后，允许员工临时外出外出时间超过2小时以上按事假处理
注：异常考勤审批权责请按《zz地产权责手册》执行。
六、员工个人当月出勤迟到或早退超过5次、未刷卡超过3次、旷工超过1天者，将给予《书面警告》处分，情节严重者按照《员工手册》给予辞退处理。同时，人力资源管理中心将不定期对员工在岗情况进行核查，如发现脱岗情况者将给予《书面警告》处分。
员工个人出勤、行为规范将纳入员工个人季度及年终绩效考核；各中心员工出勤、行为规范也将纳入各中心季度及年终绩效考核(10%的综合管理分、。
第二节假期管理
七、总部的假期按下列规定执行，各单位在遵照本规定的原则下，根据实际情况另行规定，并上报总部审批。
八、总部的假期分为“带薪假期”和“无薪假期”两类，“带薪假期”有的假期是全薪，有的是部分带薪(具体见第九章第一节《薪酬管理工作指引》，“无薪假期”则不计发工资。
1.全体员工放假的假日：
a、元旦，放假1天(1月1日；
b、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二；
c、清明节，放假1天(农历清明当日；
d、劳动节，放假1天(5月1日、；
e、端午节，放假1天(农历端午当日；
f、中秋节，放假1天(农历中秋当日；
g、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。
h、部分员工放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日、，女性员工放假半天。
2.年休假：是指企业为员工提供的福利性全薪假期，公司有权根据工作需要，统筹安排员工休假或对员工提出的年休假时间做出调整。
a、年假标准：职工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；已满10年不满20年者，年休假10天；已满20年(含20年以上、者，年休假15天。
b、下列情形之一不得休年假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
c、员工入职满半年后(含试用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假时间依照入司时间及可享受休假时间折算，以天为单位。
d、员工首次申请休假时须向公司出具具有公信力的证明其社会工龄的书面材料。
e、休年假至少提前一周申请，以不影响工作为前提，年休假有效期为半年，如有效期内员工未主动申请休假，则逾期视为自动放弃；如因公司原因不能同意员工休年假的，可申请延期，最长不超过6个月；延期后仍不能休假的，按日工资的300%支付劳动报酬。
f、年休假折算方法统一为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天、×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；不足1天部分略去不计。
g、未经批准而擅自休假的，将视为旷工行为，并依照本制度第八章第一节《考勤规定》处理。
3.病假
a、员工年度内累计病假3天以内(含3天、，可获得全额工资。年中加入或离开公司员工的全薪病假天数，按当年实际工作天数的比例给予，不足1天部分略去不计。
b、员工年度内累计病假3天以上，或需要进行长期治疗的，医疗期根据医嘱证明、员工在公司的服务期长短及相关法规确定，按照公司薪酬制度执行。
c、员工请病假原则上必须提供区级以上医院的证明(《病历卡》及医生建议的休假证明等、。
4.婚假
a、员工在本公司服务期间登记结婚后方可享受婚假。
b、初婚可休婚假3天，符合晚婚条件(男满25周岁，女满23周岁、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。
c、再婚员工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。
d、婚假应在登记后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。
5.产假
a、女员工产假为98天(包含休息日和法定假日、，难产或多胞胎再增加15天产假，其中产前休假最多15天。符合晚育(女满24周岁且是第一胎、，可再增加晚育假30天。
b、妊娠期在医疗保健机构进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查、给予0.5天检查假。
c、流产、节育假根据上海市相关规定执行。
6.授乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内每个工作日再给予1小时的授乳假，多胞胎再增加1小时。
7.晚育护理假：符合生育政策且属晚育的，本公司男员工可给予晚育护理假3天。
8.丧假：员工的直系亲属和配偶的父母去世时，可给予3天带薪丧假。
9.工伤假：员工因工负伤的假期和待遇，根据上海市有关法规条例执行。
九、无薪假期是指下列假期
事假：员工请事假应以不影响工作为前提；员工请事假原则上不得超过30天。事假期间不再发放工资，相关的福利待遇也会酌情调整。
十、请假程序及假期批准权限
1.员工休假根据《地产权责手册》并填写《请假审批表》申请。
2.员工因特殊情况不能事先办理请假手续时，须电话通知上级主管，由上级主管代为履行请假程序。
3.员工提请带薪假期时，应向本单位人力资源主管部门提供相关证明，不能提供证明者按事假处理。