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公益活动管理制度

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为传达公益精神,规范公益活动,需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了公益活动管理制度范本,希望对大家有帮助!

公益活动管理制度范本篇一

一、行为准则:

1.会员必须维护本协会利益,不得做任何有损本协会名誉的事情。

2.会员必须以学校规章制度为准则,遵守本协会章程,以及各项规定、细则,努力为本协会的发展作出贡献。

3.会员之间应当团结互助、友爱谦让,做到力往一处使,困难大家帮。

4.会员应具有团队精神,顾全大局,个人利益要始终服从协会利益。

5.会员应积极参加协会组织的各项活动,不得无故缺席。

6.会员在活动中必须服从统一安排,管理,应发扬艰苦奋斗的工作作风。

7.会员一律平等,没有特权。

8.会员应该时时处处维护我协会的形象,扩大我协会在全校和全社会的影响力。

9.会员不得擅自以爱心居或者中国信息大学为名义发起个人活动;

10.会员不得将募捐物品拒为已有,若发现将无条件开除本协会;

二、活动制度:

1.协会常规募捐活动每学年两次,大型公益活动一次。特殊活动将由宣传部以海报方式告知。

2.协会的活动由管理部统筹安排,各部门积极配合,会员积极参与。

三、考勤制度:

1.协会每次活动由秘书部负责考勤,各组活动由相关负责人考勤。

2.会员凡因病,事不能按时参加活动者,必须事先向组织部相关负责人请假,由负责人报于会长或直接向会长请假,得到批准方可缺席本次活动。

3.会员无故缺席活动超过三次以上者视作自动退会。将由秘书部注销该会员资料并通知。

四、奖惩制度:

1.凡两次以上无故不参加协会会员大会,损害本协会利益、名誉,不论会员及干部,则通过协会的规章制度给予相关处分。

2.凡强烈维护本协会利益,热心参加本协会工作,积极突出的会员,经本协会决定,将授予“优秀会员”的称号。

3.凡对本协会工作做出突出贡献的干部给予年度评选的“优秀协会干部”称号,并发证书。

4.协会处分分为:全会通报批评、警告、严重警告、除名。

5.协会将抵制极端的个人主义,参加协会组织的活动,应积极服从组织安排。

公益活动管理制度范本篇二

一、目的:

为弘扬公益理念,承担一份社会责任,构建旅行社公益关爱活动的长效机制,参加义务服务、公益活动、慈善活动等有效的回报社会,以及有效使用公益关爱基金,结合旅行社实际情况,特制定本制度:

二、公益关爱基金的来源及管理:

1. 员工罚款;

2、旅行社划拔的专项资金;

3、经本人同意,经理级以上员工每月工资十位数(含)以后的余额,其它员工每月工资个位数(含)以后的余额。

4、部门、员工个人的自愿捐款(可在工资、奖金中代扣);

5、其它资金来源(如义卖、募捐等)。

6、由财务部设立专门的公益关爱基金帐户,并及时将基金来源中的所有资金汇集到专用帐户中统一管理,本旅行社的其他成员都可以参与监督。

三、公益活动主要形式:

1、旅行社每年在冬季(淡季)组织本地区学生参加“革命历史大家知”活动,由导游员免费的为大家讲解有关长汀革命历史、各个主要旅游景点,使学生对革命历史主要事迹、革命人物更加的了解,旨在不断的提高学生的爱国主义热情,增加为长汀的了解。

2、每年定期组织旅行社全体员工参与捐助,包括衣物、书本、资金、文具等,在统一的寄往西部较为偏远山区学校及其教学点地区。

3、由总经理办公室组织员工参与社会环保宣传,通过定点讲解环保小常识及发放宣传单、免费赠送低碳环保购物袋旅游套装、外出旅游常备物品以及小常识等形式,使大家增加对爱护环境的意识,投身到爱护环境的行动中。

4、积极的参加社区以及其他团体组织的各种公益活动、慈善捐助。

公益活动管理制度范本篇三

雷锋精神是党和人民极为宝贵的精神财富,是建设社会主义核心价值体系的丰厚政治资源。国税干部学习雷锋,就是要以雷锋为榜样,自觉践行忠诚党和人民税收事业,全心全意为纳税人服务,为社会公众服务。为使弘扬雷锋精神在国税部门得到发扬光大,成为广大国税干部的自觉自愿行为,特制定本制度。

一、建立严谨笃学的学习机制。雷锋精神的一个显著特征,就是在学习上发扬“钉子精神”。国税干部应当端正学习态度,弘扬优良学风。

二、建立完善党的宗旨学习制度。为人民服务是我们党的根本宗旨,也是雷锋精神的核心要义。国税干部学习雷锋坚持以党和人民的利益为最高境界和价值诉求,重温党的宗旨,把加强党的宗旨教育作为一项基本学习制度。

三、科学规范学雷锋的内容体系。学习雷锋爱憎分明的阶级立场、诚恳务实的工作作风、助人为乐的思想品德、公而忘私的价值取向、奋不顾身的革命斗志。

四、努力学习和建设社会主义核心价值体系。雷锋精神是社会主义核心价值体系的要义之一。实践社会主义核心价值体系,就是要把学雷锋活动与建设社会主义核心价值体系结合起来,使党员干部成为践行社会主义核心价值体系的模范,全体国税干部应成为和谐社会的促进者。

五、勤政敬业的践行机制。树立爱岗敬业、勤奋工作的社会职业道德新风。

六、建立完善崇德敬贤机制。力行德才兼备、以德润才,又红又专的人才路线。

七、建立完善学雷锋见行动的文化自觉机制。把学雷锋活动成为一种良好的社会文化理性自觉、一种推动经济社会和人的全面发展的社会习惯。

八、建立完善创先争优工作机制。积极开展文明创建活动,加快经济建设,创造社会财富,推进改善民生,全面建设小康社会。

九、建立以人为本的关怀机制。在号召国税干部学习雷锋见行动的同时,对干部职工实施人文关怀,局领导定期与干部职工交心谈心,了解干部职工的工作、学习、生活、健康等状况,对各方面存在困难的干部职工,一方面以组织的名义帮助解决困难,另一方面号召干部职工齐心协力扶危解困。

十、惩恶扬善的激励机制。建立完善见义勇为匡扶正义的社会基金制度。奖掖舍己为公、见义勇为的社会行为,让见义勇为者不再“流血又流泪”。

十一、建立完善社会公德体系。培育社会公德,弘扬社会正气。

十二、建立完善学雷锋活动考评机制。实行定期检查与随机抽查相结合的方法,对全系统学雷锋活动进行综合考评,表扬先进,鞭策落后,营造惩恶扬善、促进和谐的社会氛围。

十三、雷锋常在的常态机制。建立完善学雷锋活动长期管理制度,为长期开展这一活动提供制度保障。

十四、成立学雷锋活动常设机构。正式组建“学雷锋活动办公室”,为长期开展这一活动提供组织保障。

十五、建立完善永驻雷锋精神的大众化机制。学习雷锋,并非仅仅是个人行为,而是要成为一种社会现象,使学雷锋成为全州国税干部的共同思想基础和价值理念。

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