为加强供电所员工的责任感，提高遵纪守法的自觉性，需要制定并实施相应的管理制度。小编为你整理了供电所管理制度范文，希望你喜欢。
供电所考勤制度
一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律，自觉执行有关规定，坚持准点上班，不得提前离岗，凡迟到、早退30分钟以上者，视同旷工。
二、供电所人员因事请假，须经供电所所长同意，供电所所长(含主持工作的副所长)因事请假，须经县级供电公司同意。
三、供电所人员应实行挂牌上岗制度，必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、溜岗，不得干私活;不得酒后上班;必须服从工作安排，主动完成工作(生产)任务。
四、对迟到、早退的供电所人员，领导应加强思想教育;对经常违纪违规屡教不改者，可视情节严重，按有关规定给予必要的处分。
五、供电所所长应责成专人，经常检查本单位劳动纪律执行情况，并做好记录及时上报。
六、供电所应根据人员的考勤记录，兑现考核工资及各项奖励。
城供电所
二○XX年一月三日
供电所学习培训制度
第一条、为适应农村电气化发展的需要，供电所应定期开展各类教育、培训活动，不断提高工作人员的政治业务素质。
第二条、在提高业务技能的基础上，确保安全生产，完成各项济济技术指标和任务，为农民生活、农业生产和农村经济发展服务。
第三条、供电所应设立专职培训员，负责有关人员的技术培训工作，贯彻落实县级供电公司下达的培训计划。
第四条、鼓励职工参加各种类型的培训班，接受系统的专业教育。
第五条、针对供电所的实际情况，培训采取分散与集中相结合的方式进行。
第六条、培训结束后，要进行严格的考试，并将考试成绩记入个人培训档案。
第七条、对考试成绩不及格者要进行补考，补考仍不及格者待岗学习。
供电所
二○XX年一月三日
供电所工作例会制度
第一条、为保证各项日常工作的顺利进行，不断提高农电人员管理水平，供电所应建立例会制度。
第二条、业务例会：每星期召开一次，总结上星期的工作，安排下星期的任务，每星期一召开。
第三条、安全例会：每半月召开一次，供电所全体人员参加，学习内容以安全规程为主，分析安全隐患，明确安全要求，汲取事故教训。
第四条、政治学习例会：每月召开一次，根据上级部署和要求，可临时安排学习内容和活动。
第五条、民主生活会：所内领导成员每半年召开一次，供电所职工每季召开一次，认真开展批评与自我批评，排找差距、化解矛盾、促进团结。
第六条、行风监督员会议：每半年召开一次，广泛征求客户意见和建议，努力提高服务水平。
第七条、必须认真做好会议记录，并按档案管理的要求，及时归档，妥善保管，方便查找。
供电所
二○XX年一月三日
城供电所费用管理制度
第一条、供电所费用实行收支两条线，电费收入全额上交县级供电公司，所需费用支出实行报帐制，由县级供电公司统一管理。
第二条、供电所必须严格遵守现金管理制度，严格执行现金支付范围，超范围的现金必须通过银行结算，库存先进不得超过限额。
第三条、应上缴的资金必须按时、足额上缴，供电所不得为任何单位做贷款担保，应收往来款项要及时清理回收。
第四条、要严格按照票据管理办法执行，一切收支必须使用正式票据，凡属经营性收入，应到税务部门购领票据。供电所购领的空白票据应由专人保管。
第五条、供电所所支付的各项费用，应在每月规定的时间内，经县级供电公司领导审核，到县级供电公司财务部门报销。
城供电所
二○XX年一月三日
供电所微机管理制度
第一条、微机员(兼职)是管理、操作微机的专职人，负责本所微机的运行维护管理。
第二条、微机操作人员必须正确使用微机，不得启用与工作无关的程序，杜绝在微机上开展游戏活动，防止病毒侵入。
第三条、对重要数据及资料应进行备份。
第四条、末经所长同意不得将微机数据、文件提供给外单位人员。
第五条、如发现微机在使用过程钟出现异常现象，应速报县级供电公司有关部门，严禁私自修理。
第六条、微机不得外借，不得为其它单位和个人打印与工作无关的任何资料。
第七条、保持微机的清洁卫生，定期进行微机保养。
第八条、微机室内，物品摆放要整齐，无闲杂物品。
城供电所
二○XX年一月三日
供电所
档案资料管理制度
第一条、供电所应按照上级的有关规定，加强档案资料管理，并根据工作需要进行分类。
第二条、供电所应配备兼职人员对档案进行管理，并做到内容真实、数据准确、项目齐全。
第三条、资料、协议、报表、传票应按类、按月、按年装订成册，所有台帐、资料、报表、协议应随客户情况变化及时增补相关资料，以保证资料的正确性。
第四条、所有台帐、资料、报表、协议、记录的借阅，应严格执行借阅审批手续，以维护档案的严肃性和保密性。
一、认真贯彻执行国家有关安全生产的各项政策和法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格执行《国家电网公司电力安全工作规程》、《农村低压电力技术规程》、《农村低压电气安全工作规程》、《农村安全用电规程》、《农电事故调查统计规程》和有关电力安全、技术法规、标准和制度。
二、建立健全以所长为第一责任人的安全生产责任制，明确各类人员的安全职责，逐级签订安全生产责任状。
三、建立健全安全生产规章制度，定期组织安全活动。定期召开安全生产例会。研究安全工作，组织职工、农电工进行规程学习。并组织考试，不合格者不得上岗。
四、建立健全安全生产管理的各种技术资料、台帐、记录，按规定及时编制反事故措施计划、安全技术措施计划、设备大修和更新改造计划。五、供电区域内配电线路及设备设置明显的标志。
六、供电区域内设备管理分工明确，责任到人。
七、定期或不定期的对供电区域内的客户安全用电情况进行检查。对检查中发现的问题应以书面形式通知客户，并督促限期整改。建立健全电力设施定期和不定期的巡视检查制度。制定巡视检查工作计划，负责要落实到人，巡视检查内容应符合《农村安全用电程》的具体要求。巡视检查中发现的设备缺陷，必须认真做好记录，对严重缺陷要及时处理，一般缺陷要列入检修计划，及时修复。
八、加强对各级漏电保护器的管理，保证各级漏电保护器的安装率、投运率、正确动作率达到部颁标准的要求。
九、宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等法律法规和电力行业的规章制度，做好电力设施的保护和安全用电知识的普及工作。
十、严格执行“两票三制”。两票合格率达到100，工作负责人、工作许可人、工作监护人由市公司组织培训、考试。
十一、加强安全工器具及施工工具的管理。按“择优选购、按需配备、登记造册、定期检验、使用和保管。
十二、对发生的农电生产和农村触电伤亡事故坚持“四不放过“的原则。搞好事故的调查、分析、处理和上报工作。
十三、贯彻安全生产重奖重罚的原则，制定明确的安全生产考核细则，对在安全生产中做出显著贡献的集体和个人给予奖励;对严重失职、违章作业、违反指挥造成事故者给予处罚。
十四、对线路和设备损坏及人身触电伤亡事故坚持“三不放过”原则，尽快查出事故地点和原因，消除事故根源，防止扩大事故。认真吸取事故教训，制定防范措施，杜绝类似事故的发生。
十五、建立安全生产考核制度。每年进行安全工作总结评比，对安全工作做出贡献的人员给予表彰奖励;对违反安全规程、制度，造成事故或扩大事故，或隐瞒事故者，应视情节轻重严肃处理;对玩忽职守，造成重大事故者，应依法追究其法律责任。
第一章 总则
第一条 为加强所内员工的主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制的本制度。
第二条 本制度作为所内员工的基本行为准则，所有员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪律
第四条 所有员工需严格遵守国家的法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项工作任务。
第五条 员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢，对客户提出的问题应该耐心解释。
第六条 员工有义务制止外来者随便乱动所内包括计算机在内的一切物品。还不应该个人随便将所内的办公用品、生活用品各种工器具借给外人，否则一切后果自负。
第七条 请假制度
(一) 员工有事需向所长请假，不请假者一律按旷工处理，并处罚金200元。发生两次者报公司处理。
(二) 请假一天由所长批准、两天以上的需到公司办理。
第八条 工作纪律
工作时间需做到“三不准”:
1、 上班时间不准到宿舍睡觉、上互联网打游戏和其他的一些与工作无关的事情。发现一次100元。
2、 不准对用户吃、拿、卡、要，发生一次罚款500元并报公司处理。
3、 不准干私活，如发生记过一次并处罚金200元。
第九条 组织纪律
(一) 所有员工需无条件服从工作分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
(二) 员工享有“六项权利”。
1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。
2、 有对危害生命安全的行为批评、检举的权利。
3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品、用具的权利。
4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。
5、 有违章指挥拒绝作业的权利。
6、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。
第十条 生产纪律、
(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项工作任务。
(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
(三) 须严格执行安全操作规程。
(四) 上级安排的工作要按时完成，随时汇报，绝对不允许弄虚作假隐瞒事实。对事前不汇报情况，事后找理由推脱工作的责任人，记过一次罚款200元，随时抽查。
第三章 安全工器具的管理
第十一条 每位职工每时每刻都要将“安全”二字挂在心中。在线路上工作一定要佩戴安全帽，发现一次不戴罚款100元。
第十二条 个人、班组的安全工器具要有专人看管，不得转借给其他的人员，安全工器具的轮换周期按公司规定的周期轮换，如果在轮换周期内出现丢失，一经发现除赔偿所丢的工器具以外，并处罚金100元。每月检查一次。
第四章 急修、值班
第十三条 急修、值班人员不得酒后上岗和脱岗，如发现一次每人500元。由此引发的一切后果由值班人员承担。
第十四条 急修、值班电话要随时有人接听，如果拨打两次还没有人接听视为脱岗，发现一次罚值班人员每人100元，随时抽查。
第五章 卫生管理
第十五条 公共卫生区由专人打扫，要尊重别人的劳动成果，自觉的保持和爱护公共卫生区的卫生，如果发现有人乱扔烟头、纸屑、杂物等违反规定，破坏公共卫生区的卫生，发现一次100元。
第十六条 个人卫生区包括宿舍和办公室，要每天早晨打扫，烟灰缸、桌面、衣橱、柜子等要保持干净整洁，地面要保持干净卫生。随时抽查，如发现不合格按房间为单位每人罚款100元。
第六章 考勤管理
第十七条 考勤表由专人管理。每天8：00—8：30为签到时间，8：30分由考勤员将考勤表收起，不再进行签到，并在没有签到的人员的“签到处”画( × )，月末将以此为依据对员工的考勤进行考核，一次不签到罚款50元。
第十八条 考勤表一天一记、一次一张，不得弄虚作假、伪造、涂改考勤表，如发现有上述行为视考勤员失职，对考勤员加倍处罚。
第十九条 如有员工却有合理是由不能签到者，须提前向所长说明，再由所长向考勤员说明后本次可不进行考核，否则视为“不签到”处理。
第七章 奖 励
第二十条 以任何形式检举、揭发他人违规、违纪、违章行为的个人，将拿出被罚没款项总额的80%进行奖励.
第二十一条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十二条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第八章 处 罚
第二十三条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十四条 “违纪”处理方式分为：口头警告、所内处分、公司处分四种。
1、 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何处分。
2、 所内处分: 一般违纪，相关人员查获后，视情况教育、罚款、记过，凡是一年内记过三次者，工作将另行安排。
3、 公司处分：严重违纪，报公司处理。
第九章 附则
第二十五条 本制度如有不符合现有工作情况或需要添加和修改时，经开会讨论后执行更改。
第二十六条 本制度20XX年1月1日起开始执行。
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