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火锅店管理规章制度_火锅店餐厅经营管理制度

| 小龙

对于火锅店这一类型的餐厅,制定好管理的规章制度,有利于更好的经营。小编为你整理了火锅店管理规章制度,希望你喜欢。

火锅店管理规章制度篇一

一、工资制度:

1、火锅城于x日左右发放上月工资。

2、新员工(未从事酒店行业者)来时,试用期为x个月,保底工资为x元,服务生x元,试用期表现好再加上x奖金,试用期x个月内仍无明显变化,工资为保底工资。从事酒店行业一年以上者,试用期为x天,如果表现好保底工资为x元,服务生x元,如果表现一般,与新员工保底工资同等。

3、正常被解雇的员工发放当月工资,被开除的员工不发放工资。

4、每月奖金按工作表现、工作能力、酒水数量、考勤等分配。

二、劳动纪律:

1、员工每月带薪假期3天(春节待定),每月超假当月工资按天数计算。

2、员工所在餐间每月轮流1次,火锅城领导按工作能力安排,并当面点清交接备用物品。

3、员工所在餐间都备有餐具和物品,每月检查1次,破损或少的本人按底价赔偿,并在当月工资内扣除。

4、员工的工作服自己弄脏或破损由本人赔偿(其影响外观形象)并在当月工资内扣除80元/件。

5、员工迟到按每分钟2元计算,旷工1天扣除当天工资3倍,打电话请假扣除当天工资1.5倍(病假必须有病假条)并计假1天,休半天假为上午至12点,下午为2点。

6、员工辞职必须提前1个月打辞职报告,不按程序办理,不放发当月工资,按程序办理把工作服洗干净上交,发放当月工资,当月无奖金。如果工作服有污点、破损,按时间长短扣除折旧费,并当面点清餐间内的备用物品。

7、员工报帐时必须下单写清楚,如有遗漏、报错,其本人按底价赔偿,并及时把剩余商品、酒奖退予吧台,如果当天酒奖不交,并在每月酒奖中扣除。

8、员工在服务过程中,被客人投诉,火锅城领导按事情情节轻重罚款x元/次。

9、员工要服从火锅城的整体工作调动安排,若有拒绝者,按情节轻重罚x元。

10、员工的衣物及随身物品不准带入餐间内,都放在衣柜内,手机交吧台。

11、员工对客人热情周到有礼貌,不得与客人争吵、顶撞、侮辱,违者按情节轻重,罚x元/次(并包赔直接损失)。

12、员工要热情接待订餐时间晚的客人,不能闹情绪,不能在客人背后唠叨,表示不满。

13、员工在上班期间严禁闲聊、吃零食、看书、看报、吸烟、化妆、坐沙发、看电视。

14、员工不准私自开电磁炉煮东西吃,违者罚款x元/次。

15、员工宿舍纪律、卫生按宾馆统一规定,若因卫生、纪律不合格罚款,必须由住宿员工承担,并在当月工资内扣除。

16、员工不准将客人遗忘的物品占为已有,知情不报罚200-500元,并包赔直接损失。

17、员工不准将火锅城任意物品带走,(如方便面、饮料、餐由纸),违者罚款x元/次。

18、员工必须按时参加火锅城各项活动,(如扫雪、打扫卫生、培训),若迟到、旷工按正常上班制度一样。

19、员工之若发生争吵、打架事件按情节轻重罚款50-100元/次。

20、员工上班期间临时有事需短时间请假,每小时扣除10元。

21、员工打辞职以后,工作表现非常不好,不服从管理,基本工资按x元。

22、员工借公共财物,用完及时归还,如有丢失按底价赔偿。

三、工作态度:

1、领班每天开会,指出员工前一天在岗期间出现的问题,通知当天休假的员工,通知当天新增品种的配法。

2、员工在与客人直接见面的场所,必须站立,不得倚墙、跑动、挤作一堆,不能并肩行走,必须走两侧给客人让路。

3、员工在服务过程中,勤换接碟,保持桌面干净,不擅自离开餐间与他人闲聊。

4、员工擅自离岗,或不提醒客人电磁炉的使用方法,而引起电磁炉爆炸,维修费由本人承担,并在当月工资内扣除。

5、员工收拾完桌,必须准时关灯,关空调,关电源。

6、员工在服务过程中使用香巾,端菜、端酒,全用托盘。

7、员工不准在客人未走时,把水桶、撮子、拖布等推到餐间门口。

8、员工在客人就餐完后,必须下楼送客人。

9、员工在中午、晚上值班期间,规章制度与上班一样,擅自离岗而造成的严重后果由本人承担。

10、员工在下雨天必须积极主动到楼下迎送客人。

11、员工之间必须互帮互助,不拉帮结派。

12、员工在撤桌时,不能关门,不准在餐间吃东西,喝酒。

13、员工在用拖布时,必须用水桶拿,用完及时归位。x以上条款按情节轻重,罚款x元。

四、待遇奖励

1、员工晚上工作超过10点加班费为5元,超过11点加班费10元。

2、员工被客人点餐间时每次10元,客人书面表扬每次10元。

3、员工在旺季时每月存假,按当天工资计算,淡季无存假。

4、员工要热情接待翻台餐间的客人。

5、员工对火锅城提出合理化建议,对提高服务质量有重大贡献,节约费用突出,拾金不昧,保护公共财物,维护集体利益,责任心强,发现隐患并积极采取措施,对待客人无理取闹处理方法得当,及时反映不良现象,以上情况按实际情况给予奖励。

火锅店管理规章制度篇二

一、环境卫生制度

1、食堂、火锅厨房保持整洁&8203;‌‌、美观,做到无灰尘、无蜘蛛网、无臭味、无污渍。

2、不在食堂、火锅厨房内外乱堆放垃圾杂物,不随地吐痰。

3、坚持每天两小扫,每周一大扫的制度。

4、餐具、厨具等一切用品、物品摆放要整齐、美观,如有损坏应及时维修和更新。

5、非火锅厨房工作人员未经许可不准进入火锅厨房。

二、火锅店食品卫生制度

1、坚决执行食品卫生法,切实做到生、熟食品分开摆放。

2、生熟食品用的刀具、砧板、框架要严格分开使用,不能混合使用。

3、一切食具、炊具必须严格进行清洗清毒,未经消毒的器具不准使用。

4、一切食品要做到三防(即防蝇、防虫、防污染),杜绝食物中毒事故的发生

5、凡是超过食用日期或变质的食品不准食用。

6、新鲜蔬菜要保持干净,必要时要进行水泡,以防农药中毒。

三、火锅厨房工作守则

1、凡是火锅厨房工作人员,每年要进行一次体检。

2、每位厨工要热爱本职工作、坚守岗位、树立为家人服务的思想,做到热情周到,积极主动改善出品质量。

3、遵守劳动纪律,做到不迟到,不早退,不无故旷工,有事要请假。

4、爱护公共财物,注意节约用水、用电和一切燃料。

5、克己奉公、不徇私情,不多吃多占。厨房一切用品,未经负责人同意不能借出和私用

火锅店管理规章制度篇三

为保证公平、公正、合理,参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表,评选时间为每周一次。

一、奖励制度:(每一分按2元计算)

1、受客人表扬,服务态度好。(加1分)

2、主动热情服务突出者。(加1分)

3、拾到顾客丢失的物品主动交吧台或失主。得4分

4、主动承担脏、累苦工作者。得1分

5、能承受重大委屈。得2分

6、对公司(餐厅)提出好的建议,经采纳后对提出者。给4-6分.

7、办事认真负责,工作积极,乐于助人者。得2分

二、惩罚制度:(每一分按2元计算)

1、迟到、早退者,第一次扣除当月全勤奖,每分钟扣1分,超过10分钟按50元/次罚款,累计四次以上者辞退。

2、衣着不整,修饰不当,个人卫生习惯不良。扣1分

3、摆台不规范,卫生不彻底,值台检查不仔细。扣1分

4.服务操作不规范。扣1分

5.不服从安排,消极怠工。扣1分

6.故意损坏餐具物品,照价赔偿。

7.服务出差错,打翻食品及洒水,弄脏顾客衣服,扣2分

8.私自打吧台电话,私用餐厅公物,扣2分

9.站台不规范,吹牛聊天,扣1分

10.顾客投诉服务不周,扣1分

11.行为不端,偷窃他人物品,扣10分

12.对糊锅现象,发现一次扣6分

13.上班时间在餐厅内私自吃东西,扣2分

14.故意浪费造成餐厅损失,扣2分

15.利用工作之便谋取个人利益,扣6分

16.上班时间打架起哄,扣20分

17.因个人原因造成工作失误或餐厅损失,扣2-10分

18.买错单,买漏单,跑单,由自己负责。

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火锅店餐厅经营管理制度篇四

1.工作时间:上午9:00—14:00左右,下午16:00—22:00左右,轮流值班。

2.休假:每月有二天假。

3.辞职:员工辞职需提前半个月,提交辞职申请给大堂经理或店方经理。经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。

4.迟到.早退:上班时间5分钟之外为违规,每月4次以上视为旷工,处理。

5.旷工:无故不上班,不服从指挥,不听从安排,视为旷工,旷一天扣三天工资。

6、重大过失处罚;罚款5—50元,无薪工作2—5天,辞退根据总经理指令。

7.请假:严禁电话请假,托人带信请假。

8、假权:领班有半天事假权,大堂经理有一天事假权。一天以上,报店方经理审批,签字同意。

9、员工均有相互监督,举报歪风邪气之责。真实举报属实的店方给予奖励并替其保密。

订餐制度

一、电话订餐

1.接电话人员:收银员、领班和大堂经理(值班经理)。

2.接电话使用规范用语:“您好,大悦老火锅”。

3.记录内容:根据就餐人数、准确就餐时间、顾客姓名、单位、联系电话、预订桌数及区域。记录好以后,要求重诉一遍,并且告诉订餐人,如果超时(15-30分钟),本店有权另作安排。

4.通知有关部门和人员,提前做准备。

二、来客订餐

1.有客人联系订餐时,应问清顾客姓名,联系方式、用餐人数,以及预订桌号,全部作好记录。

2.通知有关部门和人员,提前做好准备。

电话管理制度

1、吧台电话专用于订餐,方便客人使用;联系供货商等,吧台人员、员工,不准随便使用此电话,如有特殊事情,经大堂经理同意后,可使用办公室电话。

2、吧台电话在上班时间只能由吧台人员、领班、和大堂经理接听。

3、员工在上班期间,未经许可一律不得接听电话,哪有电话找员工,均不能在办公室叫接,通知其下班之后再打进来,特殊情况例外。

如何接听电话

1.电话响起三声之内,拿起话筒:您好,大悦老火锅,我可以为你做什么?

2.注意事项:通话是一定要声音轻柔适中,一定要使用标准的普通话,话筒必须离唇边5CM用清晰柔和亲切的礼貌用语问候客人,声调自然。

3.倾听注意事项:仔细聆听客人通话内容,准确掌握客人谈话内容,要记清并重述客人提问再确认,并做好记录。

4.如果当时回答有困难,要向客人致歉,并记录客人联系电话,姓名,在一定的时间内答复。

5.向客人致谢,结束谈话时,必须对方挂断电话自己才挂断,必须轻拿轻放。

会议制度

1.每月由店方经理召开一次全体员工大会,对餐厅营业情况,本月的其他事情进行安排和布置.表扬先进,鼓励后进。

2.每周由店方经理定期召开领班以上行政工作例会。就当周以来出现的问题提出整改措施,并做出安排、布置探讨营运技能等相关内容。

3.每日由大堂经理或领班以上召开两次班前会,前厅人员参加,上午11:00,下午5:00

注:

A、班前会一定要严肃开会时间

B、领班及主管负责检查员工的仪容仪表

C、听从主管及领班的安排,必须实行先服从后上诉。

D、班前会的内容:列队点名总结昨天的工作,布置今天的工作重点,今日定餐情况,今日估清,个人卫生情况仪容仪表,心情情绪的调整。

卫生管理制度

餐厅每周一次大扫出,由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查,并作记录。

一、个人卫生标准

1.做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有色指甲油;勤洗澡,勤换工作服、刷牙。

2.工作时间不配戴饰品(如:耳环、戒指、项链、手足链)工作牌必需佩带在左胸上方,要端正,明亮。

3.工作时间必须穿工作服做到整齐干净无皱纹、破损或开口的地方要补好。

二、环境卫生标准

1.餐厅店堂要每日打扫,公共区域;确保一切公共设施的清洁,整齐光亮。

2.玻璃门窗:要保持清洁、白亮。要求无污迹、水迹、水印、手印、指痕。

3.窗台;不定期的由管理员安排值班服务员檫洗,保持干净。

4.地面;无杂物、光亮、无水迹、无油迹。

5.备餐柜:餐柜物品摆放整齐,无私人用品,干净无油渍。

6.桌椅:无灰尘无油渍

7.灯具:光亮清洁,无油渍灰尘;装饰物及植物要定期檫洗;植物要定期施肥、打药、杀虫、清除败叶和杂物。

8.檫洗,无灰尘无油迹、摆放端正适宜。

三、餐用具卫生

1.洗净后光洁明亮,没污点油迹。

2.能够按规格整齐摆放于消毒柜中消毒,每周定期对全部餐具进行统一的消毒一次。

四、工作卫生

1.上班时间在工作场所内不得抽烟喝酒,不得随地吐痰严禁面对食品、顾客打喷涕咳嗽,严禁乱丢废纸乱放茶水杯。

2.严禁使用掉落地面的餐具和食物。

3.手指不可直接接触食物,不得碰触杯口,碗口、筷子前端及汤匙盛汤部位。

大堂管理制度

1、各工作岗位,统一服从主管经理管理调动。

2、着装整洁,文明礼貌,服务热情,不说脏话,粗话。

3、遵守《食品卫生法》勤洗澡、剪指甲、勤苦换衣不戴手饰工作,不随地吐痰,乱扔果皮纸屑,每日小扫除,每周两次大扫除。

4、不串岗串们,交头接子耳,闲聊吹牛,员工就餐严禁喝酒(业务除外),工作时不大声叫喊跑动看书看报。

5、不准在经营场地打牌,赌博,抽烟和赤膊。

6、顾客未走完,值班员工不得离开或故意冷淡、怠慢、为难顾客。

7、拾金不昧,发现顾客遗忘的物品要立即报告,并交给上级。

8、随手关水关电,杜绝长流水,长亮灯,长明火,吃员工餐做到不浪费。

9、不拉帮结派,搞小团体,小帮派,不说闲话,小话,气话,不挑拨是非。

10、严守商业秘密,敢于和不正之风作斗争,工作期间严禁打私人电话,确有急事,须经大堂经理同意,接打电话不得超过三分钟。

11、以上各条希望全体员工自觉遵守,如违规分别给予罚款5-50无,无薪2-3天,辞退等处理,触犯刑律的移交司法机关处理。

火锅店餐厅经营管理制度篇五

第一章 员工行为规范

一、总则

第一条:全体员工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度。

第二条:忠于职守,服从上级安排和调度,优质高效完成各项工作,不得有敷衍塞责的行为。

二、员工须知

第一条:所有员工必须穿着公司岗位统一制服及配戴员工牌。

第二条:员工离职时必须将员工牌、所用或保管的企业资料文件如数交回;相关工作用具交回办公室,方可办理手续。

第三条:员工牌如有遗失,应立即到办公室补领,补领时交纳规定之罚款;属自然损耗者,则以旧换新。

第四条:公司所有员工必须由指定的员工专用通道进出。

第五条:任何员工不得携带公司物品离开,若有必要携带须有盖章的出门条。

第六条:员工必须在规定的时间和地点用餐,自觉维护公共卫生秩序,爱护餐厅内设施,若有损坏将由当事人照价赔偿。员工应按自己饭量盛饭菜,注意节约,避免浪费。外来人员不得在员工餐厅用餐。

三、工作纪律

第一条:本公司员工除规定的放假日及因公出差或请假获准外,均应按规定时间上、下班,不得迟到或早退。调班须经上级主管领导批准。上班时间做好本职岗位工作,下班后非工作需要不准在餐厅内逗留。

第二条:工作时间未经批准不得擅离职守,不准串岗,不得私自换班。

第三条:员工上、下班均应按规定打卡,不得托人代为打卡或代他人打卡。

第四条:工作时间不得吃零食、偷闲、打瞌睡、集众聊天、唱歌、吹口哨、打私人电话、饮酒、不得当着客人喝水、追逐打闹或大声喧哗,不准干私活。

第五条:对客服务时,员工一律讲普通话。

第六条:除公司另有规定外,员工一律不得使用客用物品及设施。

第七条:上班期间,员工严禁在餐厅内抽烟。

第八条:严禁偷盗或者以借用名誉将公物带回家和送给他人使用。

第九条:不能在工作场所喊叫,争吵,奔跑,以免惊扰客人。不得粗言秽语,不得讥讽客人,不得与宾客争辩或不理睬顾客,不得交头接耳和品评客人。绝对禁止与客人争吵辱骂甚至殴打客人,遇到问题若不能处理应及时上报部门领导。

第十条:在工作中严格执行交接班制度。

第十一条:各级员工应服从工作安排,对所承担的工作应争取时效,不拖延、不积压,每日应办事务必当日办清,如不能办妥应加班赶办。如有紧急事务需加班,主管人员通知时不得无故推委。

第十二条:上班前自检及相互检查仪容仪表,保持精神情绪愉快。

第十三条:不能在工作时间特别是客人面前埋怨领导及公司。

第十四条:不能对着客人及食品打喷嚏,咳嗽。

第十五条:员工应节约用水、用电,不得浪费制品用料,各区域责任人按时开关相应水电。

四、仪容仪表

第一条:除公司另有规定外,员工上班时间必须穿着工作服,保持仪表端庄、整洁。

具体要求是:

1、头发:员工头发要经常清洗,保持清洁。男员工头发以前不过眉、发脚不盖过耳部及后衣领为适度;女员工要求发不过肩,除短发外,均需用发夹盘起,不得染怪异发色,梳怪异发型。

2、指甲:指甲应保持清洁,注意经常修剪,不得留长指甲,不得染指甲。

3、胡子;男员工不得留胡子。

4、口腔:保持口腔清洁,无异味,上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

5、女员工保持淡雅清妆,不得浓妆艳抹,不得使用香水,上班时严禁戴手链和戒指(结婚戒指除外)。

6、领带:不得有破损或歪斜、松弛,应保持整洁并熨烫平整。

7、鞋子:保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带响底的鞋。

第二条:在工作场所,要面带微笑,保持优雅的姿势和动作,要礼貌待客。

第三条:在开会或出席其他正式场合时,应尽量坐端正,把腿平行放好,离开时,应将椅子放回至原来的位置。

五、日常行为规范

第一条:与同事和客人相遇时,应点头行礼问好。

第二条:工作时间进入办公室或客人包间,应先轻轻敲门,听到应答后再进入,进入后,若对方正在讲话,要稍等静侯,不要中途插话。如有急事要打断说话,也要看机会而且要说:“对不起,打断您们的谈话”。

第三条:在通道、走廊里正面遇到顾客或同事要礼让,不能抢行,并礼貌地向顾客或同事问好。

第四条:同事之间,不可敲击或拍打对方身体,不可以使用一些无礼的称呼招呼同事。

第五条:不得携带违禁品、危险品、宠物进入工作区域。

第六条:各部门之间、同事之间应相互配合,真诚协作。

第七条:员工必须忠实诚信,不得弄虚作假,伪造帐目,虚报费用。

第八条:不得诬陷他人,搬弄是非。

第九条:同事之间要互助、互敬、互爱,要和睦相处,要谦让、勤勉,不得以任何形式对他人打击报复。

第十条:全体员工必须不断提高自己的工作技能,不断学习、不断充实自己,以达到工作上精益求精和提高工作效率的目的。

第十一条:不得泄露公司商业机密。未经批准,任何员工不得向外界传播或提供有关企业的相关资料,(包括专业技术,经营方针政策,营业收入等)。

第十二条:不做任何有损公司名誉的事。

第十三条:不得向顾客索要任何馈赠或财物。

第十四条:不得任意翻阅不属于自己工作范围内的文件、帐簿、表册及函件。

第十五条:严禁撕毁餐厅张贴的各类公告,严禁在公司的公告栏和宣传栏上乱涂乱画或私自张贴物品。

第十六条:员工应有强烈的集体荣誉感,积极参加集体活动,不得迟到、

早退或缺席,不得私自行动不听指挥。

第十七条:在公司公共场所不得随地吐痰,不得随地乱扔果皮、纸屑或烟头等垃圾。

第十八条:不得打架、斗殴,不准组织或参与赌博。

第十九条:未经许可不得食用客人剩余食品。

第二十条:严禁偷吃餐厅食物,不得利用工作之便化公为私。

第二十一条:不得破坏、侵占公物或挪用公款。

第二十二条:工作中捡到顾客遗留物品应及时上交,不得据为己有;捡到同事遗留物品也应及时上交,不得隐瞒不报。

第二章:员工奖惩条例

一、奖励种类:

(一)嘉奖

(二)记功

(三)记大功

二、奖励条例:

公司员工有下列情形之一者,应由直接主管部门或人力资源部酌情签报奖励。

(一)员工有下列情形之一者,应酌予“嘉奖”,并给予10---40元的奖励:

1、品行端正,工作勤恳,表现突出者;

2、拾金不昧者(奖励程度根据拾到物品价值或金额大小而定);

3、积极提出合理化建议,并被采纳者;

4、为宾客提供最佳服务,工作积极热心,多次得到客人表扬者;

5、全年从未迟到、早退及请假而工作勤奋者;

(二)员工有下列情形之一者,应酌予“记功”,并给予50---90元的奖励:

1、对公司业务或制度提出合理化建议或意见,经采纳实施,卓有成效者;

2、节约成本,爱护公物卓有成效者;

3、检举、揭发违规或损害公司利益者;

4、研究发明,对公司有特殊贡献者;

5、全年受嘉奖累计达三次或三次以上者。

(三)员工有下列情形之一者,应酌予“记大功”,并给予100---500元的奖励

1、突发事故,奋不顾身,不避危难,将公司损失减至最小者;

2、维护公司利益,避免公司利益受到重大损失者;

3、参加比赛获奖和为企业争得荣誉者;

4、全年受记功累计达三次或三次以上者。

三、处罚种类:

(一)书面警告

(二)记过

(三)开除

四、处罚条例

公司员工有下列情形之一者,应由直接主管部门和办公室依情节予以惩处:

(一)员工有下列情形之一者,应酌予“书面警告”处分,并处以5--10元罚款:

1、各级员工对所承担的工作不争取时效,无故拖延、积压,主管人员通知加班时借故推委;

2、上班时间仪容仪表未达到要求者;

3、未经许可擅自使用客用洗手间;

4、不服从宿舍管理,不参加大扫除;

5、收市后未清理岗位或未检查设备;

6、跑单、漏单;赔偿+过失;

7、菜品上错台;赔偿+过失;

8、工作时间区域无服务生看台;

9、在通道、走廊里遇到客户不礼让、抢行者;

10、未按规定服务标准对客服务;

11、工作时间内不使用礼貌用语称呼或招呼同事者;

12、准备工作不充分或未完成;

13、因个人原因,未能如期完成工作任务,以致影响公司权益者;

14、任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、表册及函件者;

15、在公司公共场所随地吐痰,随地乱扔果皮、纸屑或烟头等垃圾者;

16、员工上、下班走客用通道者;

17、员工上班时间使用客用设施者;

18、为客服务时,不讲普通话者;

19、未经许可上班时间在公司会陪和接待亲戚朋友;

20、工作时间内做与工作无关的事;

21、所负责区域卫生不符合要求;

22、工作时间脱岗或串岗;

23、点菜出现差错造成损失;照菜价赔偿+过失处理;

24、对客服务时错拿错报或错倒酒水;售价+过失处理第一文库网

25、工作中未经批准用公司电话办私事;

26、客人剩余酒水未及时清退。

(二)员工有下列情形之一者,应酌予“记过”处分,并处以20--50元罚款:

1、不服从领导合理安排,上班时间自由散漫,不按时到岗,擅离职守者;

2、工作时间吃零食、偷闲、瞌睡、聚众谈天、唱歌、吹口哨、追逐打闹或大声喧哗者;

3、工作时间看与工作无关的杂志、画报者;

4、上班时间在餐厅内抽烟者;

5、下班时,未进行交接班,先行下班者;

6、缺乏团体合作精神,不热爱集体,集体活动借故迟到、早退、缺席者;

7、工作时间接打私人电话者;

8、私自使用客用毛巾、口布做卫生或私用;

9、上班时间在工作场所睡觉;

10、无病装病,弄虚作假;

11、全年受书面警告达三次(含以上者)。

(三)员工有下列情形之一者,应酌予“开除”处分,被开除员工不给予发放当月工资:

1、托人打卡或代人打卡者;

2、连续矿工达3天(含)以上者;

3、一个月内矿工达5天(含)以上者;

4、在公司或员工宿舍内赌博,酗酒闹事者;

5、在公司提供的员工宿舍内有男女混居者;

6、偷窃或侵占公司、同事财务者;

7、吸食毒品者;

8、泄露公司商业机密者;

9、损害公司名誉者;

10、组织或参加非法组织者;

11、对客人粗言秽语或讥讽客人者;

12、伪造帐目,虚报费用者;

13、诬陷他人,搬弄是非者;

14、徇私舞弊,弄虚作假者;

15、煽动或参与怠工或罢工者;

16、侮辱、威胁主管上级及同事者;

17、因工作对同事进行打击报复者;

18、挪用公款者;

19、同事之间打架、斗殴者;

20、组织或参与赌博者;

21、偷吃餐厅食品或利用工作之便化公为私者;

22、撕毁或涂改公司公文者;

23、在公司公告栏上乱涂乱画者;

24、触犯国家法律者;

25、在职期间到其它酒楼或公司兼职;

26、不配合管理人员调查工作或捏造、歪曲事实真相导致处理结果发生重大失误;

27、匿藏客人遗忘的贵重物品,匿藏发票、代金券,买单钱不退或少退;

28、强索或私自收受供货商财物;

29、捡到顾客或同事遗留物品隐瞒不报者;

30、食用客人剩余酒水菜品者;

31、全年受“记过”累计达三次者。

第三章 考勤制度

一、作息时间

采用轮班制,每周休息一天(因餐饮业的特殊性,可根据实际情况采用每周休息两个半天的方式)。

二、打卡制度

公司员工一律实行上、下班打卡登记制度,卡纸于月终连同考勤一并上交人力资源部核查。员工上下班打卡及进出活动,均应遵守秩序,原则如下:

1、不论何种班次,上班者均应于规定上班时间之前5分钟内打卡;

2、下班者应先打卡后外出;

3、所有人员须先打卡,方能外出办理各项业务,特殊情况需经主管领导批准后于卡上签字认可,否则按旷工论;

4、如部门主管因公外出,应于外出前授权他人代理考勤及相关事宜;

5、员工中途外出办理业务前须向本部门负责人或(授权人)申明外出原因及返回时间,同意后方可外出,否则以私自外出论;

6、忘打卡者在两日内(含未打卡日)未补办手续,每次以旷工半日论;补办手续须经主管上级签字证明认可

三、缺勤

上班时间1分钟以后打卡者为迟到,下班时间前1分钟擅自离岗者为早退。员工迟到、早退、私自外出、旷工统计后于月底计算工资时一并结算,依下列规定扣罚:

(一)迟到、早退、私自外出

1、员工迟到、早退、私自外出1—10分钟扣款5元/每次;

2、员工迟到、早退、私自外出11—20分钟扣款10元/每次;

3、员工迟到、早退、私自外出21—30分钟扣款15元/每次;

4、员工迟到、早退、私自外出31—59分钟扣款50元/每次;

5、员工迟到、早退、私自外出超过一小时,每次按旷工半天处理;

(二)旷工

1、未经请假或假期满,未经续假而擅自不到职者以旷工论处;

2、旷工按日工资的300%扣减工资;

3、连续旷工3天者给予除名处理;

4、一个月内累积旷工达5天者给予除名处理;

四、请假

(一)请假种类

分为五种:事假、病假、婚假、丧假、年假

1、事假:

(1)请假原因:因事情必须本人处理;

(2)应交证件:休假申请表;

(3)批准权限;3天内由直接上级批准,3天以上由餐厅分管副总批准;

(4)如请假理由不充分或足以妨碍业务者,主管可不准假或缩短、暂缓假;

(5)超过规定日数未补请者以旷工论;

(6)请假期间按日工资100%扣减工资。

(7)当年内请事假日累计超出30日的均按不适合本岗位处理。

2、病假:

(1)请假原因:本人因病必须治疗或休养;

(2)应交证件:递交休假申请表,还需递交市级以上的医院证明;

(3)批准权限:3天内由直接上级批准,3天以上由餐厅分管副总批准;

(4)如本人不能亲自请假时,可通过电话或同事、亲属通知主管,上班后补交休假申请表,超过规定日数未补请者以旷工论;

(5)病假一年内不得超过60天;当年内请病假日累计超出60日的均按不适合本岗位处理。

(6)请假期间3天内按工资的80%扣减工资,3天以上按日工资的100%扣减工资。

3、婚假:

(1)请假原因:本人结婚;

(2)给假天数:未达到晚婚年龄(男方年满25岁,女方年满22岁)的员

工可享受3天带薪婚假;达到晚婚年龄的员工可享受15天带薪假,如逢节假日、休息日则合并计算,不另增加;

(3)请假条件:员工转正后办理结婚证者享受此婚假(只限在职期间领取的结婚证可享受);

(4)应交证件:休假申请表、结婚证原件复印件;

(5)批准权限:由餐厅分管副总批准后上报人力资源部审核并存档备查;

(6)婚假不能分段使用,如因工作原因需提前到岗者,按普通日加班计发加班工资;

(7)请假手续须于一周前办妥;

(8)所请假日为带薪假;

4、丧假:

(1)请假原因:直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母丧亡;)

(2)给假天数:父母、配偶、子女、兄弟姐妹丧亡时给假3天;配偶的父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、丧亡时给假2天;

(3)请假条件:转正后员工可享受此假;

(4)应交证件:休假申请表;

(5)批准权限:由分管副总批准后并存档备查;

(6)请假时,需本人亲自请假,特殊情况可通过电话通知主管,上班后补交休假申请表;

(7)所请假日为带薪假。

5、年假:

合同员工在合同满一年后,可享受带薪年假,普通员工第二年2天,满一年递增1天,递增至6天不再递增。

6、工伤:

(1)在公司工作区域及工作时间内;非人为主观失误造成的人身意外伤害事故,可以定性为工伤,超出此规定范围发生的事故均不算作工伤。

(2)一旦被定性为工伤事故后,需出具区级以上的医院休息证明方可休息,休息期间的工资正常发放。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由

甲方另行安排的工作的,公司与员工双方都可解除用工关系。

五、加班

1、公司因工作需要,于工作时间以外指定员工加班,被指定员工加班者,除因特殊事由经主管批准外,不得拒绝;

2、加班时间以天为计算单位,每累计4小时为半天,8小时为一天,月累计不足4小时的不算加班;

3、加班以考勤上的时间为依据,员工加班须在正常下班时打下班卡,同时在“加班”栏上打上班卡,加班之后在“加班”栏上打下班卡;

4、加班津贴分普通日加班津贴和国家法定节假日加班津贴。(详见“薪酬管理条例)

第四章 劳动管理和员工福利

一、用工原则

员工按劳动合同制,管理人员实行聘任制。

二、员工聘用

1、员工经公开招聘,由人力资源部统一面试,面试合格后方可上岗,上岗第一个月为试用期,发放试用工资;试用期满考核合格后方可转正,有公司同一管理;

2、解职

本公司员工解职分为自然解职、辞职、劝退及开除四种:

(1)本公司员工死亡或触犯国家法律的为自然解职;

(2)违反公司有关规定制度,达到开除除名之条件者既予除名;

(3)因个人原因不能适应公司要求的,做劝退处理;

(4)员工因工作不适或其它原因自动提出辞职,应提前三十天递交“辞职申请“由部门主管上交分管副总核准后,转人力资源部办理。

(5)未按正常手续离职者按公司相关规定进行处罚;

(6)员工离职须于人力资源部领取离职申请表,根据程序逐项办理;

(7)开除员工许扣除当月伙食费和住宿费,并给予相应罚款,且公司永不

录用。

三、员工福利

1、法定假日

试用合格后的员工每年可享受国家规定的节假日,但因餐饮业特性,餐厅采用轮休制和《劳动法》规定的不定时工作制。

每月每位员工公休4日、元旦节1日、春节3日、劳动节1日、国庆节3日,端午节1天,中秋节1天,清明节1天。

2、婚假、丧假、年假

转正后员工可按照公司有关规定享受。

3、其他福利

(1)生日祝贺:员工试用合格满半年后,于生日当天(遇节假日提前)可享受生日礼金 元和总经理贺卡。

(2)工作餐:公司免费为员工提供二个工作餐,每次用餐时间为半小时,员工应遵守秩序,于规定时间统一用餐。(传统节日员工餐加菜,特殊节日将有礼品发放)

(3)娱乐活动:为丰富员工的业余生活,每年组织一次春游,举办1---2次联谊活动,其余法定假日可视情况组织(乒乓球、羽毛球、篮球赛、冬季运动会、歌咏比赛等活动)

(4)离职员工将不再享受公司任何福利。

第五章 安全管理

全体员工必须树立“安全第一,预防为二”的安全意识,防火、防爆、防盗、防恶事件、防投毒、防破坏是每个员工应尽的义务。

一、防火管理

1、公司主楼内不准存放易燃、易爆、有毒物品。对于经营使用的液化气罐,必须严格按国家及公司有关管理规定进行安全检查和管理。

2、配电房内不准堆放物品、吸烟;仓库内严禁吸烟。

3、物资仓库要严格执行防火规定。

4、各部门下班前,必须进行防火安全检查,确保本部门的防火安全。

5、每位员工须熟知火警电话、讯号,熟悉公司防火通道紧急出口的位置,熟悉公司灭火器材的位置和使用方法。

6、如发生火灾,救火过程中必须听从消防中心指挥。

7、听到火警,必须采取以下措施:

(1)保持镇静,关闭液化气及煤气开关,关闭一切电源,并将火警现场门窗关闭。

(2)通知值班经理,说明火灾情况,转告有关部门。听到火警警报后,由专门负责人打报警电话119,非报警者不准使用电话。

(3)利用灭火器材实行灭火,切勿用水和泡沫灭火器扑灭因漏电引起的火灾。

(4)如火势蔓延,首先引导客人由安全通道疏散,员工应等所有客人离开后再撤离到安全地段。在疏散、撤离过程中,任何人都必须听从负责人的统一指挥,迅速、有序地撤离到安全地段。

二、安全意识

(1)非专业电工,其他员工一律不得乱接电源和乱拆电器设备,乱安电器,工作中若发现问题应关掉相关电源立即向领导汇报。

(2)非厨房、仓库、吧台、收银台工作人员若不是工作所需,一律不得进入以上工作区域。

(3)不与客人的小孩亲昵,玩耍要适止,发现小孩玩火、水、电及损坏公司设施应立即制止。

(4)不得将无关人员带入工作场所,不得在员工宿舍留宿朋友。

(5)如发现形迹可疑或不法行为的人或事,应及时上报。

(6)不按正确的使用方法或不专心工作造成的自身伤害,责任自负,公司概不负责;造成的他人及公司伤害及经济损失必须赔偿。

(7)一旦发生意外事件必须采取如下措施:

A、如遇意外伤害事件,应照顾伤者或协助转送医院。

B、拨打急救电话120。

三、防盗管理

1、公司各部门下班前,必须做好本部门的防盗工作。

2、发现公司物品被盗,报请公安机关处理。

3、物品被盗部门的当班人员,根据实际情况承担相应责任。

4、若为公司员工抓住盗窃人可对抓获者进行一次性奖励。

5、对于揭发、检举盗窃行为的员工,经核准后,发放一次性奖金。

6、对发现有盗窃行为的员工,除赔偿损失外,一律给予除名处理。情节严重者交由公安机关处理;

7、月底盘存后,经财务部核对,丢失额应按公司有关规定赔偿。

第六章 员工宿舍管理条例

员工宿舍由人力资源部统一管理,房间分配和调换由办公室安排,员工入住须遵守以下规定,如有违反,将根据相关规定作出处理:

1、员工必须在指定的房间住宿,不得私自换房及更换门锁,不允许留宿非本室员工及 外来者;

2、严禁男员工进入女员工宿舍留宿,女员工进入男员工宿舍留宿,一经发现给予开除处理。

3、大门关闭及宿舍熄灯时间为凌晨00:00分,熄灯后严禁大声喧哗、嬉戏打闹,影响他人休息。

4、员工必须保持宿舍内外环境清洁卫生,爱护宿舍内的一切设施。若有损坏由当事人照价赔偿。对不能确认责任人的,由同室者共同分担。

5、严禁将空瓶、烟蒂等杂物抛出窗外,避免环境卫生污染或造成意外,危及他人生命安全,违者一经发现罚款20元,对造成严重后果者由本人自行承担一切后果并给予开除处理,情节严重造成犯罪者将追究其刑事责任。

6、任何员工不得在宿舍内做饭,不得私接电线并使用大功率电器,如:电热器、电炉、电饭煲、电热水器、冰箱等;违规者一经查出,将对电器予以没收,并做出相应处罚。

7、禁止在宿舍内赌博、打架及聚众闹事,违者一律开除。

8、员工应妥善保管好现金及贵重物品,公司不对宿舍内遗失的钱、物承担责任。

9、对于宿舍发生的违纪事件,同舍有责任及义务举报(公司对举报者保密),

知情不报者与违纪者一并处分。

10、员工不论因何种原因离职,均需在当天结清一切宿舍内的手续并搬离宿舍,否则将按规定给予罚款,同时公司将有权处理其遗留在宿舍内的物品。

11、对醉酒后在宿舍呕吐,第一次给予10元处罚,第二次给予30元处罚,第四次给予50元处罚,并劝其搬离宿舍。

12、严禁翻越窗户、屋顶和跨越公司围墙,违者一经发现予以开除处理。

第七章 卫生间管理制度

为树立良好的企业形象,创造一个干净、卫生的生活环境,规范员工行为,提高员工素养及公德意识,特制定本规定。

一、适用范围

公司各部门卫生间(厕所、洗手间、盥洗室)

二、细则

1、讲究卫生,保持卫生间(厕所、洗手间、盥洗室)清洁、干净,无异味。

2、爱护公共设施,对故意损坏的,按价赔偿,非人为损坏的,及时申报维修。

3、不准随地泼水,不准乱扔垃圾,随时保持地面磁砖干燥、光亮。

4、严禁在厕所内乱丢烟头。

5、严禁使用客用卫生间。

6、节约用水、用电,用后即关闭水龙头,人走后即随手关灯。

7、做好卫生间(厕所、洗手间、盥洗室)及附属设施的目视化管理。

8、卫生间必须保证设施完好,标志醒目,上下水道畅通,无跑、冒、滴、漏现象,如有损坏要及时维修。

9、员工在卫生间清扫时,严禁入厕。

10、定时打扫,全天保洁,通风良好,做到各种设施干净无污垢,地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头,一处不合格罚款10元。

11、卫生洁具做到清洁,无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味,墙面四角保持干燥,无蛛网,地面无脚印、无杂物,一处不合格罚款10元。

12、停水不得使用卫生间,便后及时冲洗,做到手纸入篓,当天清理,便

池内严禁丢弃报纸和杂物,以免造成便器、下水道等处管道堵塞,违者发现一次罚款20元并支付疏通管道费用。

13、卫生间墙壁及门上严禁乱写乱划(画),对故意损坏卫生设施者,将根据情节轻重罚款50—100元。

14、爱护使用一切冲水设施、水龙头等,不得用脚踏冲水阀开关,不得随意损坏,如有违反将按价赔偿并处于100元罚款。

15、餐饮部定时安排人员对卫生间进行清扫,张贴值日表,负责落实到人,责任明确。宿舍管理员必须对清洁、卫生进行监督和考核。


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