公务员考试都考什么科目和内容是近期大家非常关注的问题，该话题最近在各个平台APP上爆火了。下面是小编整理的公务员考试都考什么科目和内容，希望能够帮助到大家。
一、公务员考试笔试科目
1、《行政能力测验》：简称行测，题型都为选择题，具体到考试的内容可谓非常广泛，涵盖了地理、数学、法律、科技、管理等多个学科，其中还会涉及时政方面的知识，主要考察考生的语言理解和表达能力、数量关系和判断逻辑推理能力，以及资料分析能力等，该科目通常满分为100分。
2、《申论》：申论主要考察的是考生的机关工作应变能力、材料分析能力、写作能力等，题型均为主观题，最后一道题通常为大作文，考生需要正确了解自己的思想和答题方式，该科目通常满分为100分。
二、公务员考试面试部分
1、面试的流程：首先就是抽签，然后等候考试，接着是进入考场答题，最后是退场和成绩公布。2、面试考察的方向：考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识等。3、面试的问题：通常有6种，即智能性问题、情境性问题、知识性问题等
1、报考条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
2、报考学历：
国家公务员考试公告对此要求明确：具有大专以上文化程度含大专)。但是除此之外，一些非普通高等学历教育的其他国民教育形式、海外留学人员、定向生、委培生、部队转业者报考说明：
(1)非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。
(2)留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。
(3)定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。
注：如职位要求仅限本科，也就是说研究生及以上学历者是不能报考的。同理，仅限大专的职位，本科及以上学历也不可以报考。
1.国籍要求
国家公务员考试招考对象需满足“具有中华人民共和国国籍”这一大前提，其他国籍人员不在招考范围内。
2.年龄要求
国家公务员考试年龄要求为18周岁以上、35周岁以下，博士放宽到40周岁。
3.拥护宪法
国家公务员考试要求报考人员“拥护中华人民共和国宪法”，拥护宪法的人员，是作为国家公职人员的基本标准。
4.品行要求
国家公务员考试要求报考人员“具有良好的品行”，是否具有良好的品行，一般将在考察(政审)环节进行审查，只有良好的品行，才能加入国家公务员队伍，才能更好的为人民服务。
5.身体条件
国家公务员考试要求报考人员“具有正常履行职责的身体条件”，具体的身体条件将在《公务员录用体检通用标准(试行)》，和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中体现，通用标准适用于所有公务员岗位，特殊标准适用于人民警察职位及其他特殊职位。
6.工作能力
国家公务员考试要求报考人员需“具有符合职位要求的工作能力”，这一点均在职位表中各职位要求中进行体现，每个职位的具体要求需详细查看职位表中每一栏(包含学历、学位、政治面貌及其他要求等)。
7.学历要求
国家公务员考试要求报考人员“具有大专以上文化程度”。大专学历是国家公务员考试的最低学历要求，在国家公务员考试中对学历划分非常细致。注意，国家公务员考试在报考时，需要使用最高学历报考，如研究生不得使用本科学历报考，本科不得使用大专学历报考，以此类推。
公务员是属于国家行政编制，发放工资与福利都是国家负责发放。所以薪资都是固定的，即使是涨工资也要依照国家公务员法规定，不能随随便便就涨工资和降工资。公务员一般涨工资都是依照工龄长短或者是升职才能涨工资。所以虽然工资稳定，但一般薪资都不会特别高。
公务员的工资是由国家财政作为保障，也有专门的公务员法保障公务员的薪资发放权益。所以是不会出现拖欠工资等情况，但是事业单位却不一样了。
因为事业单位的工作人员分为编制人员和非编制人员，非编制人员相当于是企业单位自行外聘的人员。所以是单位发放给他们薪资。能不能拿到工资，拿到工资的多少，也与企业的利润和效益有关。从这一点来说，公务员的权益更能够得到保障。
公务员的升迁机会很大，如果你的能力够强，情商够高。基本上隔几年就可以升迁一次。而且可以一直升，只要你的能力能够得到大家认可，就能升到底。
但是事业单位却不一样，因为事业单位是属于行政机关下面的二级单位，所以说对比公务员升迁的机会很少，因为相关的职业岗位较少。所以如果想要在仕途上有所成就的人，最好选择报考公务员。
待遇的差异主要取决于四个方面：地域差异、行业差异、岗位差异、层级差异。
地域差异很好理解，东部沿海和一线城市的公务员平均工资肯定比中西部高。
行业差异是指税务、金融、证券监管等部门的待遇比其他部门好。
岗位差异是晋升快的岗位工资福利高的比晋升慢的岗位低的好。
级别差异是一些基层财经纪律执行不严的待遇好于地级市以上的机关。
其实，这四种差异中，最重要的是地域和行业差异。
对于省级岗位，中央岗位(非派出机构)拿的是中央财政工资，工作地点大多在北京，不存在地域差异。
只有行业差异，当然财政部、税务局、证监会等部门的工资更高。这样的职位不好与省考比较。
最好的比较是，同一地方的国考和省考部门。
国考是吃中央财政饭的，受地方财政影响不大，国考在地方机构管钱，工资福利比大多数省考职位好。但晋升方面却不如大多数省考部门。
因为国考的垂直管理，系统是封闭的，不能转到地方任职。系统内的人一般都比较多，晋升也比较慢。而省考的部门人事管理是公开的，流动是宽松的，部门多，平台广，容易晋升。