公务员考试备考方法技巧是近期大家非常关注的问题，该话题最近在各个平台APP上爆火了。下面是小编整理的公务员考试备考方法技巧，希望能够帮助到大家。
第一，知己知彼，百战不殆
在备考的时候，先了解了考试内容，笔试科目是行测和申论，行测分为五大模块：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。申论不外乎下面五种题型：归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题、文章论述题。盲目做计划前，他先是做了一套国考的真题，了解自己的强项和弱项，以此制定计划。
第二，凡事预则立，不预则废
俗话说，凡事预则立不预则废。根据自身的情况制定计划，按照复习计划学习能够是高效学习的前提，同时可以保证不遗漏知识点。制定计划的时候可以参考每一个部分的分值和重要性分配时间，同时结合自己的实际情况。
第三，贵有恒
每一个成功上岸的宝宝都具备一个共同的特点，那就是恒心。100天说长也不长，说短不短。可以先用一半的时间分模块进行各个击破，然后再进行套题练习，要在有限的时间内有更好的提高，除了多做题外，还要把错题圈出来，并进行分析。这一步一定要坚持做，才能在做题过程中总结答题经验。
第四，临门一脚
经过前面系统的分模块练习，套题演练，查漏补缺会耗费我们大量的时间，后面只差临门一脚了。通常时间到了这里也所剩无几，所以心态就显得尤为重要。通过前期经验的摸索，以及知识点的演练和掌握，相信大部分知识点都已经牢固了，最后只需调整好心态从容备考。
公务员职业包括很多，例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批，检查，监察人员等。公务员单位主要包括五类：1、政府组成部门。2、党委机关。3、人大、_机关。4、群团机关。5、公检法司部门。
公务员单位主要包括五类：
1、政府组成部门：这是《公务员法》所指的正式的公务员单位，包括政府办公室、财政局、发改局、教育局、农业农村局、自然资源局、文化旅游局等各个与人们生活十分贴近的政府部门。政府部门为行政机构，干部使用行政编制，为公务员身份，工人使用工勤编制，为辅助人员。各级政府级别不同，政府部门数量不同，最小的县区行政部门数量为23个，最大的省会城市，行政部门有50多个。省级政府组成部门一般为60个，部委更多一些。
2、党委机关：党委机关参照《公务员法》管理，和政府行政机构的公务员一样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。党委机关的干部，也是公务员身份，可以在政府行政机构的公务员岗位之间自由转任，这也是参照管理的公务员单位的特点之一。党委机关包括县委办、组织部、宣传部、纪委、统战部等。
3、人大、_机关：和党委机关一样，也是参照《公务员法》管理，干部为使用行政编制的公务员，也可以在公务员岗位自由转任。其机构只有人大办公室和_办公室两个单位。
4、群团机关：也就是所谓的人民团体机构，主要是指工青妇机关，即工会、妇联、团委，和党委机关一样，参照《公务员法》管理，干部使用行政编制，为公务
员身份，可以在党政机关公务员岗位上自由转任。群团机关总共有28个之多，但县区一级，一般只有工青妇才是使用行政编制的群团机关，而其他科协、文联、残联等都是参公事业单位，其他群团机构根据需要设立，大多为挂牌机构，或者职能由其他单位代为承担。因工作职能原因，以及行政机构个数限制较小，行政编制更多，市级以上使用行政编制的群团机关逐渐增多。
5、公检法司部门：即公安局、法院、检院、司法局、政法委五个部门。政法委是党委部门，司法局为政府组成部门，分别代表党委和政府，统管政法工作。公安局也算是地方政府工作部门，法院检院为省级垂直管理部门。在地方党政部门组成中，公检法一般单列，之所以把政法委和司法局拉进来，因为根据机构和编制管理规定，这五个部门都使用行政编制中，单独为政法部门设立的“政法专项编制”。也就是说，公检法司和政法委中的干部使用政法专项编制，为公务员身份，这也是这些部门享受每月1200元政法津贴的人员范围。政法公务员同样也可以在党政机关公务员岗位自由转任。根据改革，人民警察今后将不再使用地方政法专项编制，其职级并行也和公务员有所不同，县区一至四级警长对应一至四级主任科员，不同的是不受名额限制，两年一晋升，条件更为优待。
公务员是属于国家行政编制，发放工资与福利都是国家负责发放。所以薪资都是固定的，即使是涨工资也要依照国家公务员法规定，不能随随便便就涨工资和降工资。公务员一般涨工资都是依照工龄长短或者是升职才能涨工资。所以虽然工资稳定，但一般薪资都不会特别高。
公务员的工资是由国家财政作为保障，也有专门的公务员法保障公务员的薪资发放权益。所以是不会出现拖欠工资等情况，但是事业单位却不一样了。
因为事业单位的工作人员分为编制人员和非编制人员，非编制人员相当于是企业单位自行外聘的人员。所以是单位发放给他们薪资。能不能拿到工资，拿到工资的多少，也与企业的利润和效益有关。从这一点来说，公务员的权益更能够得到保障。
公务员的升迁机会很大，如果你的能力够强，情商够高。基本上隔几年就可以升迁一次。而且可以一直升，只要你的能力能够得到大家认可，就能升到底。
但是事业单位却不一样，因为事业单位是属于行政机关下面的二级单位，所以说对比公务员升迁的机会很少，因为相关的职业岗位较少。所以如果想要在仕途上有所成就的人，最好选择报考公务员。
1、国考是中央、国家机关及其直属机构招录公务员，省考是以各省为单位招录公务员;
2、国考一般有自己的命题组，而省考的试题分为独立命题和统一命题;
3、国考考试时间在每年11月下旬或12月上旬，省考集中在每年的3-5月。
4、国考一年一次，省考一年1-2次。具体区别如下：
待遇的差异主要取决于四个方面：地域差异、行业差异、岗位差异、层级差异。
地域差异很好理解，东部沿海和一线城市的公务员平均工资肯定比中西部高。
行业差异是指税务、金融、证券监管等部门的待遇比其他部门好。
岗位差异是晋升快的岗位工资福利高的比晋升慢的岗位低的好。
级别差异是一些基层财经纪律执行不严的待遇好于地级市以上的机关。
其实，这四种差异中，最重要的是地域和行业差异。
对于省级岗位，中央岗位(非派出机构)拿的是中央财政工资，工作地点大多在北京，不存在地域差异。
只有行业差异，当然财政部、税务局、证监会等部门的工资更高。这样的职位不好与省考比较。
最好的比较是，同一地方的国考和省考部门。
国考是吃中央财政饭的，受地方财政影响不大，国考在地方机构管钱，工资福利比大多数省考职位好。但晋升方面却不如大多数省考部门。
因为国考的垂直管理，系统是封闭的，不能转到地方任职。系统内的人一般都比较多，晋升也比较慢。而省考的部门人事管理是公开的，流动是宽松的，部门多，平台广，容易晋升。